Nous travaillons comme cellule d’évaluation pour les caisses de retraites, pour qui nous réalisons des diagnostics de situations personnelles, et proposons des solutions pertinentes pour permettre aux personnes suivies d’être maintenues à domicile.
Notre cellule d’évaluation procède à :
– L’évaluation globale des besoins des personnes en situation de fragilité en proposant des solutions adaptées pour maintenir une autonomie.
– la présentation d’un plan d’action personnalisé pour le maintien à domicile avec diverses aides (ménagère, habitat, actes préventifs, loisirs, soutien psychologique…)
– une demande de prise en charge financière auprès des caisses de retraite si nécessaire pour la mise en place des aides.
La Cellule d’évaluation est rattachée à l’Action Sociale des Caisses de retraite qui a pour objectif la prévention, axe prioritaire du nouveau schéma gérontologique départemental de 2017 – 2021.
L’évaluation globale est un outil d’aide à la décision afin de soutenir les caisses de retraite dans l’appréciation pour financer des aides et des services.
Ces évaluations sont réalisées à partir de dossiers d’évaluation établis par l’assurance retraite. Pour obtenir ce dossier cliquer ici
Cette activité comprend plusieurs axes :
– L’évaluation globale des besoins des retraités
– Les missions spécifiques : soutien et suivi des retraités en situation de fragilité
– Informations et conseils auprès des retraités et professionnels sur les actions sociales des caisses
– Représentation de la Cnav dans différentes instances
Nous sommes un service de diagnostic pour les personnes en perte d’autonomie pour un maintien à domicile
Nous vous offrons un service :
Conseils et coaching auprès de futurs retraités pour préparer l’entrée en retraite.
Nous mettons à votre disposition nos acquis théoriques et pratiques du métier d’évaluateur tant sur les plans :
- Théorique par notre connaissance des politiques sociales des actions sociales des caisses de retraite et des dispositifs financiers.
- Pratique par notre expérience des problématiques auxquelles les personnes retraitées doivent faire face dans leur vie quotidienne.
Le temps de la retraite approche et vous vous posez des questions ou recherchez des conseils :
Quels sont mes droits ?
Comment faire ma demande ?
Quel est l’âge le plus favorable pour prendre ma retraite ?
Comment se calcule ma retraite ?
…
Nous sommes là pour vous aider à y voir plus clair et vous apporter une aide dans la préparation de votre dossier retraite.
Faire appel à notre service, c’est bénéficier d’une analyse et de solutions professionnelles adaptées à votre situation.
En formation, nous proposons :
Quel que soit l’étape dans laquelle vous vous trouvez de votre parcours professionnel ou personnel , nous sommes à vos côtés pour élaborer ou construire ensemble votre projet social ou professionnel et établir un plan d’actions concret.
Notre consultante, forte d’un parcours professionnel de plus de 30 ans, vous appuie et vous accompagne sur vos problématiques managériales, sociales et pédagogiques, en se basant sur la méthode ADVP.
Notre vision de la méthode ADVP – Activation du Développement Vocationnel et Personnel, par Fadhila Boukhelif, formatrice chez REGENORD
D’où vient cette méthode ?
C’est une méthode québécoise qui vous accompagne dans l’élaboration d’un projet professionnel ou social. Elle se fonde sur une approche éducative en orientation qui s’appuie sur l’expérience de vie.
Cette méthode considère que chaque personne a les ressources pour agir sur son avenir en s’attachant à repérer les processus d’orientation tous au long de la vie de l’enfance à l’âge adulte.
A quoi sert-elle ?
Car choisir, ça s’apprend, l’ADVP propose un travail sur « les attitudes, compétences, expériences que quelqu’un développe pour déterminer et gérer son propre cheminement » (cf Chemin faisant- Marie-Claude Mouillet et Claude Colin)
Cette méthode vous aide à établir un bilan sur votre parcours de vie et à réfléchir sur vos attentes, vos capacités, vos connaissances et vos compétences afin de trouver la meilleure orientation pour réaliser un projet.
Le rôle du formateur est alors d’accompagner cette mise en lumière et de trouver les solutions les plus adaptées dans la réalisation concrète de projets professionnel ou personnel.
Quelles sont les étapes ?
L’ADVP se divise en 4 étapes :
- L’exploration : c’est un temps de recherche qui fait appel aux désirs, à la curiosité, à la créativité amènant à la découverte ou la redécouvert de soi. On y récolte une banque de données sur de possibles projets.
- La cristallisation : après avoir récolter de multiples informations, vient le temps du tri et de la hiérarchisation de ses données selon ses centres d’intérêts.
- La spécification : c’est l’étape du choix en trouvant un compromis entre ses désirs et les possibilités de réalisation le projet retenu.
- La réalisation : c’est la phase de la prise de décision afin de définir un plan d’action concret prévoyant les étapes à parcourir pour construire et réaliser son projet.
Combien de temps cela va-t’il prendre ?
Dans un premier temps, nous évaluons vos besoins et définissons ensemble le format le plus pertinent pour votre projet. Dans certains cas, quelques heures peuvent être suffisantes, mais en général, il faut compter plusieurs séances de travail, espacées sur plusieurs semaines pour trouver les réponses les plus adaptées.
Dans tous les cas, n’hésitez à nous contacter, le premier entretien est gratuit.
Faire appel à nos services, c’est vous permettre :
– d’être accompagner dans l’élaboration d’un projet social et/ou professionnel ou dans la l’examen d’un projet existant.
– d’établissement d’un plan d’action concret en fin de formation
C’est parce qu’« Il n’est pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va » (Sénèque), que notre engagement repose sur un accompagnement pédagogique, social et psychologique en mettant à votre disposition des outils pédagogiques et techniques tout au long votre cheminement.
